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渭南職業技術學院教職工考勤請假制度(試行)

作者:    信息來源:澳洲5号

                                 第一章 總 則
第一條 為維護正常的教育、教學工作秩序,規范管理,落實崗位責任制,增強教職工工作責任感,提高工作效率,根據有關政策,結合學院實際,制定本制度。
                                      第二章 考 勤
第二條 學院對教職工實行崗位考勤管理,各類人員的考勤由所在部門負責。具體工作由各部門確定的考勤員擔任。
第三條 考勤周期為1個月。考勤員要認真檢查本部門人員的出勤情況,按要求如實填寫考勤表及月考勤匯總表。考勤表及月考勤匯總表應準確記錄教職工病假、事假、探親假、婚假、喪假、產假、遲到、早退、曠職等具體情況。
第四條 考勤員負責于每月5日前(遇法定假日順延)將本部門上月考勤資料(考勤表、月考勤匯總表、請假手續等)經科室(教研室)和處、系(部)兩級負責人審核簽字后報學院組織人事處。
第五條 學院組織人事處會同相關部門依照本規定及績效考核辦法對教職工考勤情況實施獎懲。
第六條 考勤員要增強工作責任心,杜絕錯報、漏報現象。對于瞞報考勤情況者,視其情節,對考勤員本人及所在部門領導進行批評教育,直至處罰。
                        第三章 請、銷假程序和審批權限
第七條 教職工因故離開工作崗位,須按本規定辦理請假手續。私自離崗者視為曠職,按違反勞動紀律處理。
第八條 請假程序
教職工請假須按規定辦理審批手續。在離崗前填寫請假條,按請假審批程序辦理完結后將假條交至考勤人員后方可離開。一般不允許代理請假和事后補假。因特殊情況或緊急意外情況可由他人代辦請假手續。休假期滿后需要續假者,應提出正當理由或有關證明,經相關領導批準后,辦理續假手續,與請假時間合并計算。

第九條 銷假
    請假期滿后,必須及時向批準部門辦理銷假手續。
第十條 審批權限
(一)教職工請假1天內由科長(教研室主任)審批;1天以上3天以內(含3天)由科長(教研室主任)簽署意見后處室、系(部)正職審批;3天以上15天以內(含15天)由科長(教研室主任)和處室、系(部)正職簽署意見后,院主管領導審批,并報組織人事處備案;15天以上由科長(教研室主任)、處室、系(部)正職和院主管領導簽署意見,屬黨委序列管理的處室由黨委書記審批,屬系或行政序列管理的處室由院長審批,并報組織人事處備案。
(二)科室負責人(教研室主任)請假3天以內(含3天)由處室、系(部)正職審批;3天以上15天以內(含15天)由處室、系(部)正職簽署意見后,屬黨委序列管理的處室由主管書記審批,屬系或行政序列管理的處室由主管院長審批;15天以上由處室、系(部)正職、院主管領導簽署意見,屬黨委序列管理的處室由黨委書記審批,屬系或行政序列管理的處室由院長審批,并報組織人事處備案。
(三)處室正職請假3天以內(含3天)由院主管領導審批,3天以上者屬黨委序列管理的處室由黨委書記審批,屬行政序列管理的處室由院長審批。請假期間可預見有關重大問題,必須向主管領導報告并向副職或科長安排工作;處室副職請假,須經正職同意后按權限審批,請假期間可預見有關重大問題,必須向正職或有關領導報告。請假7天以上經審批后,在組織人事處備案。
(四)系部黨總支書記請假3天以內(含3天)由主管書記審批,3天以上由主管書記簽署意見后,黨委書記審批。請假期間可預見有關重大問題,必須向主管書記報告并安排工作;系部負責人請假3天以內(含3天)由常務院長審批,3天以上由常務院長(或主管教學領導)簽署意見后,院長審批。請假期間可預見有關重大問題,必須向常務院長(或主管教學領導)報告,并向副職或科長安排工作;系部副職請假,須經正職同意后按權限審批,請假期間可預見有關重大問題,必須向正職或有關領導報告;請假7天以上經審批后同時在組織人事處備案。
(五)院級領導干部請假,黨委、紀委序列由書記審批,行政管理序列由院長審批,書記、院長請假由市主管領導審批。
(六)除產假外的其它請假超過30天者,均應報院長辦公會研究同意。
                           第四章 請假類型與假期待遇
第十一條 病假
(一)教職工因病需要治療,不能堅持正常工作的,需持縣級及以上醫院或學院醫務所診斷證明,按請假程序辦理請假手續。
(二)危重、急癥患者,可委托他人持醫院診斷證明,辦理請假手續。
(三)因公出差或外地探親期間,因急病不能及時返校者,應及時來函、來電向本部門請假,返校后持醫院證明、病歷、醫藥費收據,辦理補假手續。
(四)病假期間遇法定節假日時請假天數連續計算。
(五)病愈后恢復工作在三個月以內又休病假者,病假時間前后合并計算。
第十二條 病假期間待遇
(一)病假在兩個月以內者職務、薪級工資照發;績效工資中基礎補貼照發。
(二)病假在兩個月以上者,從第三個月起職務、薪級工資及績效工資中基礎補貼按下列標準發放:
1.工齡不滿十年的,發給90%;
2.工齡滿十年及以上的,全額發放。
(三)休病假超過六個月的(包括年累計),從第七個月起職務、薪級工資及績效工資基礎補貼按下列標準發放:
1.工作年限不滿十年的,發給本人工資的70%(不低于渭南市的最低生活標準);
2.工作年限滿十年及以上的,發給本人職務、薪級工資及績效工資基礎補貼職務部分的80%;
(四)獲得省部級以上勞動模范等榮譽稱號,且仍然保持榮譽者,其本人病假期間的工資可在上述標準的基礎上提高15%,但最高不得超過原工資標準。
(五)病休假期間可繼續享受本單位的生活福利待遇。
(六)教職工由于患病或非因公(工)負傷,病假期滿后不能從事原工作,且不服從另行安排者,工資待遇按照學院聘任管理辦法的有關規定執行。
(七)見習期的大中專畢業生,在規定的見習期間,一年內病假累計超過一個月的,見習期延長半年;病假累計超過兩個月的,見習期相應延長一年;病假累計超過三個月的予以辭退。
(八)病休時間超過半年的為長期病休人員,在長期病休期間必須每半年到學院醫務所復查一次病情。如果需要繼續治療,要求在滿半年的當月持醫務所出具的病休證明辦理續假手續,報組織人事處備案。否則按曠職處理。
(九)病休期間不得從事第二職業,若發現本人從事第二職業的,按曠職處理。
(十)工傷假待遇按國家頒發的勞動保險條例執行。
第十三條 事假
教職工本人因事不能出勤,本人必須提出書面申請(請假條),按規定辦理請假審批手續。教職工請事假原則上一次不能超過一個月,一年累計不能超過兩個月。
第十四條 事假期間待遇
教職工請事假全年在15天以內,職務工資、薪級工資、保留津補貼和地區補貼照發;15天以上者按實際缺勤天數扣發本人工資。工資標準為本人職務工資、薪級工資、保留津補貼和地區補貼及績效工資的基礎補貼部分;滿一個月的扣除事假期間全部基本工資和績效工資。教職工一年請事假累計超過兩個月的,除扣除假期全部基本工資和績效工資外,取消當年評優資格。
第十五條 探親假
凡在學院工作滿一年的教職工,與配偶或父母不住在一起(渭南市以外)又不能在公休假日團聚的,可以享受探親假待遇。
(一)探親假次數
1.已婚教職工探望配偶每年給一方假一次,每次30天。
2.未婚教職工探望父母,原則上每年給假一次,每次20天。
3.具備探望父母條件的已婚職工,每四年給假一次,每次20天。
以上假期均包括公休假日和法定節假日在內。
(二)教職工的探親假一般安排在寒暑假期間。
(三) 教職工休探親假在寒暑假沒有工作任務的經部門領導批準,在組織人事處辦理有關手續。在寒暑假以外時間休探親假,必須以不影響本部門工作為前提,經基層單位同意,所在部門領導簽字批準后可到組織人事處辦理休假手續。
(四)見習、實習生,學徒工在學習、見習期和實習期內不享受探親假待遇,轉正定級后方可享受探親假待遇。上半年轉正定級的當年可享受探親假待遇,下半年轉正定級的次年可享受探親假待遇。
(五)女教職工要求在配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過規定的產假后,與配偶團聚三十天以上的當年不再給予探親假期,但可報銷一次往返路費。超過半年者,則按病、事假處理,不再享受假期待遇和報銷往返路費。
(六)教職工當年由于出差、學習、調研、開會、招生、借調等原因和配偶、父母團聚一個月以上的,不再享受當年探親假待遇。
(七)教職工探親假期滿因病不能按時返回工作崗位時(屬于患急性或慢性病突然惡化掛急診號治療者),應持有當地縣級以上醫療部門證明,經單位領導審核,報主管領導批準,其因急病超假天數可按病假對待,否則按曠工處理。
(八)夫妻兩地分居的新婚教職工,必須在結婚滿一年以后才能享受探親假待遇。
(九)教職工配偶是軍隊干部的如符合探親條件,仍按《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。
(十)教職工在探親往返途中,遇到意外交通中斷以致不能按期返回工作崗位的,待返校后應向所在單位提出書面申請,經證實并由所在單位領導簽字后,其在路途耽誤的時間可以算作探親路程,如無證明且超假的則按曠工處理。
(十一)當年辦理退休、退職、退養、提前離崗手續者,一律不再享受探親假。
第十六條 探親假期待遇
(一)教職工探親假期發給其基本工資和績效工資生活補貼。往返路費在本人工資中的基本工資之和的30%內由本人負擔,超出部分由學院報銷。探親費用每年只報銷一次,每學期開學第二周報銷探親費。
(二)出國留學、港澳眷屬、臺屬人員的探親待遇按以下規定辦理:
1.公派出國留學人員配偶探親按國家教委《關于公派出國研究生配偶申請出國探親假等事項的管理細則》(〔1988〕教外綜字003號)執行。
2.港澳同胞眷屬人員按國務院僑辦、國家人事局《關于歸僑、僑眷職工出境探親待遇問題的通知》(〔1982〕僑政會字第011號)執行。
3.臺胞臺屬人員按勞動人事部、財政部《關于臺胞職工出境探親待遇的通知》(勞人險〔1983〕16號文件)執行。
4.自費出國人員配偶要求出國探親,必須婚后在國外學習期限達到一年以上方可申請,其費用自理,探親假最長不超過三個月,探親期間的工資按事假對待。
5.因私出境探望親朋好友,給假不超過三個月,請假期間停發工資及各種津補貼。
第十七條 婚假
凡符合國家結婚規定的教職工均可享受婚假(3天)。婚假由學院計生部門根據國家有關計生政策審批并核定期限,晚婚晚育者增加婚假10天,經部門領導審批并考勤。婚假包括公休假及法定節假日在內。再婚夫婦若一方為未婚,亦可享受婚假。
第十八條 婚假期間待遇
婚假期間基本工資、績效工資基礎補貼部分照發。
第十九條 產假
(一)凡符合生育條件的女職工均可享受產假90天。符合晚婚晚育的增加產假15天,同時給予男方護理假10天。在產假期間領取了獨生子女證的再加產假30天,共計最長假期為135天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。產假由教職工提出申請,學院計生部門核定假期后,再按有關審批程序審批和考勤。
(二)女職工按計劃生育懷孕需要保胎休息者,必須由院醫務所出具證明,其保胎休息時間按病假處理。
(三)懷孕不滿三個月小產的,給予產假20天。懷孕三個月以上七個月以下小產的給產假42天,懷孕七個月以上的按正常生育計算產假。產假滿后因病需要繼續休息者,經院醫務所審批,按請假程序另請病假,無正當理由不上班者,按曠工處理。
(四)上述假期遇寒暑假和法定節假日時連續計算。
第二十條 產假期間待遇。產假期間基本工資、績效工資基礎補貼部分照發。
第二十一條 喪假。教職工配偶及父母死亡,可享受喪假。喪假一般為7天。特殊情況可續假,續假按事假處理。
第二十二條 喪假期間待遇。喪假期間基本工資、績效工資基礎補貼部分照發。
                             第五章 曠職與處理辦法
第二十三條 有下列情況之一者,按曠職處理:
(一)未辦理請假手續擅自離開工作崗位者;
(二)要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者;
(三)準假期滿(包括探親假、婚喪假、產育假、病假、事假等),無申請理由或申請續假未經批準而未按時到崗者;
(四)請假理由經查明是編造假情況欺騙組織者;
(五)不服從組織調動,經教育仍拒不到新崗位工作或無故拖延超過報到日期者;
(六)未經學院主管部門批準,擅自與部門簽定停薪留職等各種協議而離開工作崗位者。
第二十四條 曠職期間,不發工資、津貼。一個月曠職3天及以上者,停發當月工資及各種津補貼。
第二十五條 教職工連續曠職超過15天,或一年內累計超過30天,經教育無效者,學院可予以辭退。
                                第六章 附 則
第二十六條 本規定自發布之日起執行。
第二十七條 本規定由組織人事處負責解釋。

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