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渭南職業技術學院教職工考勤請假制度

作者:    信息來源:澳洲5号

為規范學校人事管理,確保正常教學秩序,依據上級文件精神,結合學校實際,特制定本規定。

第一章 考勤

第一條 學校對教職工實行崗位考勤管理。建立由學校統一領導、部門具體負責的考勤制度。各二級學院、部門設立考勤員,負責本單位的考勤工作。

第二條 考勤員要認真檢查本單位人員的出勤情況,如實填寫考勤表和月考勤匯總表。考勤表和月考勤匯總表應準確記錄教職工病假、事假、探親假、婚假、喪假、產假、遲到、早退、曠職等具體情況。

第三條 考勤員于每月5日前(遇法定假日順延)將本部門上月考勤資料(包括考勤表、月考勤匯總表、請假手續等)公示后經科室(二級學院教研室)和部門(二級學院)兩級負責人審核簽字后報組織人事處。組織人事處會同相關部門依照本制度對教職工考勤情況實施獎懲。

第四條 考勤員要增強責任心,杜絕錯報、漏報現象。對于瞞報考勤情況者,視其情節,對本人及所在單位相關負責人進行批評教育并問責追責。

第二章 請、銷假程序和審批權限

第五條 教職工因事因病離開工作崗位,須辦理請假手續。私自離崗者視為曠職。

第六條 請假手續的辦理。教職工在請假離崗前填寫請假表,按審批程序辦理請假手續。辦理完結后將請假表交至本單位考勤員(需在組織人事處備案的,將請假表交至組織人事處),之后方可離崗。一般不允許代理請假和事后補假。因特殊情況或緊急意外情況可由他人代辦請假手續。休假期滿后需要續假者,應提出正當理由或有關證明,經相關領導批準后,辦理續假手續。續假時間與請假時間合并計算。

第七條 銷假手續的辦理。教職工請假期滿后,須在本部門辦理銷假手續,本部門考勤員負責備案。請假手續在組織人事處備案的,由請假人員所在部門考勤員負責上報組織人事處銷假。

第八條 審批權限

(一)教職工請假1天內由科長(二級學院教研室主任)審批;1天以上3天以內(含3天)由科長(二級學院教研室主任)簽署意見后,二級學院或部門負責人審批;3天以上15天以內(含15天)由科長(二級學院教研室主任)和二級學院或部門負責人簽署意見,屬教師或輔導員序列的須由教務處或學生處負責人簽署意見后,學校主管領導審批,并報組織人事處備案;15天以上由科長(二級學院教研室主任)、二級學院、部門負責人簽署意見,屬教師或輔導員序列的須由教務處或學生處負責人簽署意見,學校主管領導、組織人事處審核后,須報院長、黨委書記審批,并交組織人事處備案。

(二)科級干部(二級學院教研室主任)請假3天以內(含3天)的,由處室、二級學院負責人審批;請假3天以上的,經處室、二級學院負責人簽署意見,由學校領導審批后,須在組織人事處備案。

(三)處級干部請假3天以內(含3天)的,由學校主管領導審批;請假3天以上的,經學校主要領導審批后,須在組織人事處備案。請假期間可預見有關重大問題,必須向主管領導報告并向副職或科長安排工作。

(四)院級領導請假,黨委、紀委序列由書記審批,行政序列由院長審批。

(五)副廳級以上干部請假,須按市委辦公室《關于進一步明確領導干部請假等事項的通知》規定辦理請假手續。具體程序為: 外出2天以內,須向市級分管領導請假;外出3天以上經市級分管領導批準后,向市委、市政府主要領導履行請假手續,并告知市委、市政府秘書長。

第三章 請假類別與假期待遇

第九條 教職工請假分病假、事假、探親假、婚假、喪假、產假六個類別。

第十條 病假

(一)教職工因病需要治療,不能堅持正常工作的,需持市級及以上醫院或學校附屬醫院診斷證明,按規定辦理請假手續。

(二)危重、急癥患者,可委托他人持醫院診斷證明辦理請假手續。

(三)因公出差或外地探親期間,因急病不能及時返校者,應及時來函、來電向本部門請假,返校后持醫院證明、病歷、醫藥費收據,辦理補假手續。

(四)病假期間遇法定節假日請假天數連續計算。

(五)病愈后恢復工作在三個月以內再次休病假者,病假時間前后合并計算。

第十一條 病假期間待遇

(一)病假在兩個月以內者崗位工資和薪級工資正常發放;績效工資獎勵津貼部分按實際在崗天數發放。

(二)病假在兩個月以上者,從第三個月起崗位工資和薪級工資及績效工資按下列標準發放: 工齡不滿十年的,崗位工資和薪級工資發放90%;工齡滿十年的,崗位工資和薪級工資全額發放。停發績效工資獎勵津貼部分。

(三)病假超過六個月的(包括年累計),從第七個月起崗位工資和薪級工資及績效工資基礎補貼按下列標準發放: 工作不滿十年的,按本人崗位工資和薪級工資之和的70%發放(不低于渭南市的最低生活標準);工作年限滿十年的,按本人崗位工資和薪級工資之和的80%發放。績效工資基礎補貼按70%發放,停發績效工資獎勵津貼部分。

(四)獲得省部級以上勞動模范等榮譽稱號,且仍然保持榮譽者,其本人病假期間的工資可在上述標準的基礎上提高15%,但最高不得超過原工資標準。

(五)病休假期間可繼續享受本單位的生活福利待遇,但不含各種獎勵。

(六)教職工因病或非因公(工)負傷,病假期滿后不能從事原工作,且不服從另行安排者,工資待遇按照學校聘任管理辦法的有關規定執行。

(七)見習期的大中專畢業生,在規定的見習期間,一年內病假累計超過一個月的,見習期延長半年;病假累計超過兩個月的,見習期延長一年;病假累計超過三個月的,予以辭退。

(八)病休時間超過半年的為長期病休人員,在長期病休期間必須每半年到學校附屬醫院復查一次病情。如果需要繼續治療,要求在滿半年的當月持學校附屬醫院出具的病休證明辦理續假手續,報組織人事處備案。否則按曠職處理。

(九)病休期間不得從事第二職業,若發現本人從事第二職業的,按曠職處理。

(十)工傷假待遇按《工傷保險條例》(國務院令第375號)執行。

第十二條 事假

教職工本人因事不能出勤,須按規定辦理請假手續。教職工請事假原則上一次不能超過一個月,一年累計不能超過兩個月。教職工因私出國,其請假手續按國家有關規定辦理。

第十三條 事假期間待遇

(一)教職工一月中累計事假超過5(含)個工作日不足10個工作日的,停發當月績效工資獎勵津貼部分;累計超過10(含)個工作日的,停發當月績效工資獎勵津貼部分,績效工資基礎補貼部分按70%發放。全年事假累計一個月以上者按實際缺勤天數扣發本人基本工資及績效工資。事假累計超過兩個月的,除扣發缺勤天數的基本工資和績效工資外,取消當年評優資格。

(二)外出學習。經組織批準的外出學習,規定學制期間基本工資和績效工資照發;逾期不歸的,停發規定學制外的基本工資和績效工資;經組織批準自費外出學習人員,學習期間停發績效工資獎勵津貼部分。未經組織批準,請事假外出學習人員,停發基本工資和績效工資;未經組織批準,私自離崗外出學習人員,按曠職處理。

(三)教職工因私出國,停發缺勤天數的績效工資獎勵津貼部分。逾期不歸的,除按國家有關規定處理外,停發逾期期間的基本工資及績效工資。

第十四條 探親假

凡在學校工作滿一年的教職工,與配偶或父母不住在一起(陜西省以外),又不能在公休假日團聚的,可以享受探親假待遇。

(一)教職工享受探親假的規定

1.探親假次數。已婚教職工每年一次探親假,每次30天;未婚教職工探望父母,原則上每年一次探親假,每次20天。具備探望父母條件的已婚教職工,每四年一次探親假,每次20天。

2.見習、實習生在見習期或實習期內不享受探親假待遇,轉正定級后方可享受探親假待遇。上半年轉正定級的當年可享受探親假待遇,下半年轉正定級的次年可享受探親假待遇。

3.女教職工要求在配偶工作地生育的,如果休假時間超過規定產假,當年不再享受探親假,但可報銷一次往返路費。超過部分按事假處理,不再享受產假待遇。

4.教職工當年由于出差、學習、調研、開會、招生、借調等原因和配偶或父母團聚一個月以上的,不再享受當年探親假待遇。

5.兩地分居的新婚教職工,結婚滿一年方可享受探親假待遇。

6.教職工配偶是軍隊干部且本人符合探親條件的,按《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

7. 當年辦理退休、退職、退養、提前離崗手續者,一律不再享受探親假。

(二)探親假的時間安排。教職工探親假安排在寒暑假期間。探親假期包括公休假日和法定節假日。

(三)教職工在探親往返途中,遇到意外交通中斷以致不能按期返回工作崗位的,返校后應向所在單位提出書面申請,經證實并由所在單位負責人簽字,其因路途耽誤天數可以算作探親路程假,按事假對待。如無證明且超假的則按曠職處理。

(四)教職工探親假滿,但因病不能按時返回工作崗位時(屬于患急性或慢性病突然惡化掛急診號治療者),應持有當地縣級以上醫療部門證明,經部門負責人審核,報主管領導批準,其因急病超假天數可按病假對待,否則按曠職處理。

第十五條 探親假期間待遇

(一)教職工探親假期間基本工資和績效工資全額發放。往返路費在基本工資30%內的由本人承擔,超出部分可向學校申請報銷。探親往返路費每年報銷一次,每學期開學第二周報銷探親往返路費。

(二)出國留學、港澳眷屬、臺屬人員的探親待遇按以下規定辦理:

1.公派出國留學人員配偶探親按國家教委《關于公派出國研究生配偶申請出國探親假等事項的管理細則》(〔1988〕教外綜字003號)執行。

2.港澳同胞眷屬人員按國務院僑辦、國家人事局《關于歸僑、僑眷職工出境探親待遇問題的通知》(〔1982〕僑政會字第011號)執行。

3.臺胞臺屬人員按勞動人事部、財政部《關于臺胞職工出境探親待遇的通知》(勞人險〔1983〕16號文件)執行。

4.自費出國留學人員配偶要求出國探親,必須在國外學習期限達到一年以上方可申請,其費用自理。探親假最長不超過三個月,探親期間的工資發放按事假對待。

5.因私出境的,請假不得超過三個月,請假期間停發基本工資和績效工資及各種津補貼。

第十六條 婚假

按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天法定婚假;依法辦理結婚登記的夫妻在登記前參加婚前醫學檢查的,在法定婚假的基礎上再增加10天假期。

婚假包括公休假和法定假;在探親假(探父母)期間結婚的,不另批假期;再婚的可享受法定婚假。

婚假期限由學校計生部門根據國家有關政策核定。教職工享受婚假須按規定辦理請假手續。

第十七條 婚假期間待遇

婚假期間,教職工基本工資和績效工資全額發放,按出勤對待。

第十八條 產假

(一)凡符合生育條件的女教職工可在法定產假98天的基礎上增加產假60天,參與孕前檢查的女職工可再增加產假10天。同時給予男方護理假15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

產假期限由學校計生部門根據國家有關政策核定。教職工享受產假須按規定辦理請假手續。

(二)女教職工符合計劃生育規定懷孕,需要保胎休息者,須由學校附屬醫院出具證明,保胎休息時間按病假處理。

(三)女教職工懷孕未滿兩個月流產的,享受15天產假;懷孕兩個月至四個月流產的,享受30天產假;懷孕四個月以上流產的,享受42天產假。

產假滿后因病需要繼續休息者,經學校附屬醫院證明,按請假程序另請病假。無正當理由不上班者,按曠職處理。

(四)上述假期遇寒暑假和法定節假日時連續計算。

第十九條 產假期間待遇

產假期間,教職工基本工資和績效工資全額發放,按出勤對待。

第二十條 喪假

教職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡,可享受喪假。喪假一般為3天。教職工直系親屬死亡需要到外地料理喪事的,可根據路程遠近,另給予路程假(按事假待遇執行),期間交通費由教職工自理。

第二十一條 喪假期間待遇

喪假期間基本工資和績效工資全額發放。

第四章 曠職處理辦法

第二十二條 有下列情況之一者,按曠職處理:

(一)未辦理請假手續擅自離崗者;

(二)要求請假未經批準擅自離崗者;

(三)準假期滿(探親假、婚喪假、產育假、病假、事假等),無正當理由或申請續假未經批準而未按時到崗者;

(四)經查明編造請假理由,特別是從事第二職業者;

(五)不服從組織調動,經教育仍不悔改者或無故拖延報到者;

(六)未經學校主管部門批準,擅自與部門簽定停薪留職等各種協議而離崗者。

第二十三條 曠職處理。曠職期間,停發基本工資和績效工資及各種津補貼。一年內連續3個工作日或累計5個工作日曠職,停發1個月工資及各種津補貼;連續5個工作日或累計10個工作日曠職,停發3個月工資及各種津補貼;連續10個工作日或累計20個工作日曠職,停發6個月工資及各種津補貼。連續超過15個工作日或者一年內累計超過30個工作日曠職,除停發當年基本工資和績效工資及各種津補貼外,學校可單方面予以辭退。

第五章 附 則

第二十四條 本規定自發布之日起執行。

第二十五條 本規定由組織人事處負責解釋。

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